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¿Por qué documentales?

Porque son la mejor manera de expresar la cultura. Porque cuando una compañía auspicia un documental y cuenta una historia, la gente siente que la conoce mejor. Porque le permite a la compañía,  explicar el contexto en el que se desarrolla. Por eso siempre decimos que nuestras historias, para que sean exitosas, deben ser más grandes que la compañía o las marcas que la cuentan.

Porque si hoy conocemos el esfuerzo de un emprendedor en la selva, mañana entenderemos mejor el papel de Mibanco al ayudar a estos emprendedores.

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La revolución del Documental.

No solo las redes sociales, sino especialmente los canales de Streaming y video por demanda, como Netflix o Hulu, son la gran novedad, y lo que está generando la revolución del documental. El año pasado, el 73% de los suscriptores de Netflix, vieron un documental, eso son 68 millones de personas.

Nuestro documental sobre el paiche, apela al espíritu sostenible de la compañía, lo que genera una gran empatía con chefs alrededor del mundo.

El documental  se ha convertido en la manera que tienen las marcas de decirle a sus comunidades; Mira, pienso como tu, siento como tu, tengo los mismos valores que tu… Y a través de esto, conectar e iniciar la conversación.

LA CLAVE ESTA EN CONTAR HISTORIAS MAS GRANDES QUE LAS DE LAS COMPAÑÍAS QUE LAS CUENTAN.

El miembro de una comunidad que ve un documental y queda convencido de lo que ha visto, se convierte en un evangelista de la marca y su mensaje boca a boca amplifica el mensaje aún sin usar o compartir el propio documental, simplemente contando la historia con sus propias palabras.

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Reputación

Nunca antes la reputación de las empresas había sido más importante. En esto, las redes sociales juegan un papel importante. El morbo es una característica humana y esto hace que ante cualquier problema, la mala noticia corra más rápido que la buena.

Por lo mismo, si una compañía ha estado callada durante años, manteniendo lo que se entiende como un perfil bajo, resulte difícil defenderse cuando es blanco de algún ataque, sea justificado o injustificado.

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Las compañías líderes tienen que tener una posición.

Aunque muchas compañías, como estudios de abogados, consultoras, laboratorios farmacéuticos, etc. deben mantener perfiles bajos por la imagen de seriedad que buscan transmitir, no hay que confundir perfil bajo con PERFIL INEXISTENTE. Se puede tener un perfil bajo, pero mantener una imagen asociada a determinados valores.

Tener una posición, contar historias más grandes que la propia compañía, HISTORIAS que se asocien a la compañía, a través de valores específicos, crea un sistema de inmunidad real ante cualquier posible problema de reputación.

NUESTRO TRABAJO

Hemos trabajado para algunas de las compañías más importantes de la región y del mundo, aquí algunas muestras de nuestro trabajo.

¿Que podemos hacer juntos?

Podemos contar grandes historias, Aquí algunos ejemplos.

Ya tenemos una serie de proyectos encaminados, donde podría integrarse su marca, puede revisarlos aquí.